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Responsabilidad Social

Grupo Ficohsa registra un incremento del 26% en transacciones digitales en 2025

Grupo Ficohsa registra un incremento del 26% en transacciones digitales en 2025

Abrir una cuenta bancaria desde un teléfono, realizar una transferencia sin visitar una sucursal o validar una operación mediante herramientas digitales son acciones que forman parte de una nueva rutina financiera. La adopción de estos servicios no ocurre únicamente porque existan nuevas tecnologías; también depende de que las plataformas sean capaces de ofrecer una experiencia sencilla, segura y útil para las necesidades cotidianas.Los resultados conseguidos por Grupo Ficohsa a lo largo de 2025 en Honduras reflejan la aceleración de esta transformación. A raíz de la presentación de una nueva aplicación móvil en el mes de mayo, los usuarios activos en…
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Iniciativas de RSE que promueven la formación técnica y el empleo digno en zonas afectadas de Afganistán

Iniciativas de RSE que promueven la formación técnica y el empleo digno en zonas afectadas de Afganistán

Afganistán y la importancia de la RSE para formación técnica y empleo dignoLa responsabilidad social empresarial (RSE) en Afganistán adquiere una dimensión estratégica: no solo como acto filantrópico, sino como herramienta para fortalecer la resiliencia económica local, mejorar capacidades técnicas y generar empleos dignos en comunidades vulnerables. En un país marcado por décadas de conflicto, desplazamiento y limitadas oportunidades laborales formales, las iniciativas privadas responsables pueden complementar el trabajo de agencias de cooperación y organismos multilaterales, siempre que se diseñen con sensibilidad social, cultural y de seguridad.Contexto y retos que la RSE debe abordarFragilidad institucional: limitado acceso a servicios públicos…
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Igualdad salarial en Islandia como modelo para eliminar la brecha salarial

Igualdad salarial en Islandia como modelo para eliminar la brecha salarial

1. Islandia: el estándar más estricto del mundoIslandia es reconocida como uno de los países más avanzados en materia de igualdad salarial entre hombres y mujeres. En 2018 implementó una ley que obliga a las empresas y organismos públicos con más de 25 empleados a demostrar, mediante certificaciones oficiales, que pagan salarios iguales por trabajos de igual valor.El sistema islandés no se limita a prohibir la discriminación, sino que exige pruebas documentadas. Las empresas deben obtener una certificación gubernamental que verifique que sus estructuras salariales cumplen con criterios objetivos. Las multas pueden aplicarse de manera diaria hasta que se corrijan…
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