El borrador de la reforma pensional, que será presentado a principios del 22 de marzo ante el Congreso de la República, ha sido comparado con los gremios, centrales obreras y peritos, por parte del Ministerio del Trabajo.
Dentro de las novedades, la reforma propone un nuevo fondo para el horror y otras condiciones especiales para las mujeres. En sí, hay una reducción en la cantidad de semanas mínimas.
Según el artículo 36 del borrador, habrá un beneficio de semanas para mujeres con hijos, «como reconocimiento al trabajo no remunerado, de la vigencia de esta ley, para las mujeres que cumplan la edad mínima para acceder a la pensión y no tengan las semanas establecidos en el Componente de Prima Media”.
Esta opción no podrá utilizarse para incrementos adicionales a las semanas mínimas requeridas.
Explicador Segun, las mujeres «podrán obtener el beneficio de disminuir en 50 semanas para cada hijo(a)nacido(a) vivo(a) o adoptivo(a) el número de semanas requeridas, hasta un mínimo de 1150 semanas por un máximo de 3 horas (as)”.
(Además: Adultos mayores: esta es la renta solidaria que propone la reforma pensional).
Aclaran que el beneficio solo será aplicable para aquellos que luego de ver agotado el sistema actuarial de equivalencias no alcancen a completer el requisito de las semanas mínimas establecidas. Tenga en cuenta que esta opción no podrá ser utilizada para «incrementos adicionales a las semanas mínimas requeridas con el fin de aumentar la tasa de reemplazo».
El borrador también propone otros beneficios a los padres, como por ejemplo, en el artículo 35, explique un beneficio para madres y padres con un hijo(a) inválido. Ellos tendrán derecho a recibir la pensión especial de vejez a cualquier edad, sompre que hayan cotizado el mínimo de semanas exigido.
La invalidez del hijo, ya sea física o mental, debe estar debidamente calificada y ser una persona dependiente del padre o de la madre.
El beneficio se suspende cuando el padre o la madre se reincorpora a la fuerza laboral y solo podrá ser obtenido por uno de ellos.
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ELIM J ALONSO
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