Vie. Jun 14th, 2024
    Panama Outsourcing

    La remuneración por hora es un formato laboral muy común en áreas como la edificación, los servicios y el comercio. Este sistema brinda múltiples ventajas, como la adaptabilidad y autonomía de los empleados, aunque también presenta ciertos retos.

    La variabilidad en los ingresos y la ausencia de incentivos adicionales son algunos de los obstáculos a enfrentar. Por tanto, es imprescindible que aquellos que se desempeñan en empleos por hora conozcan las estrategias para optimizar sus ganancias y los aspectos jurídicos pertinentes que garanticen un cobro sin contratiempos de sus salarios.

    En la siguiente información, se responderán preguntas comunes sobre el tema: cómo sacar el máximo provecho a trabajar por hora, qué derechos implica, sus ventajas y contraste con el personas mensual, entre otras.

    ¿Cuál es la mejor manera de aumentar los ingresos en empleos por hora?

    Hay numerosas tácticas y aspectos a tener en cuenta para sacar el máximo partido al empleo por horas. Algunas se basan en la preparación y cualificación laboral, mientras que otras requieren un análisis de las demandas del mercado laboral.

    Aquí tienes algunas consideraciones a tener presentes:

    • Buscar empleos con tasas horarias competitivas: investiga el mercado laboral panameño para identificar los sectores que ofrecen los salarios más atractivos por hora. Enfócate en áreas donde tus habilidades y experiencia sean apreciadas y retribuidas adecuadamente.
    • Desarrollar habilidades en alta demanda: analiza los sectores con mayores necesidades, trabaja en el fortalecimiento y adquisición de competencias que te brinden la posibilidad de acceder a remuneraciones más elevadas.
    • Aprovechar oportunidades de formación: asiste a talleres, cursos y programas de capacitación. Mantén actualizadas tus destrezas y conocimientos, ya que esto te abrirá las puertas a empleos mejor remunerados y roles de mayor responsabilidad.
    • Acumular experiencia práctica: busca ocasiones para poner en práctica tus habilidades, ya sea a través de proyectos independientes o emprendimientos.
    • Resaltar tu trayectoria: al postularte, destaca tus logros laborales, experiencia, habilidades y cómo contribuirán a cubrir las necesidades de la empresa.
    • Aprovechar las horas adicionales: en caso de ser factible, considera la opción de llevar a cabo horas extra para aumentar tus ingresos. Valora la posibilidad de trabajar en horarios nocturnos e inclusive en días festivos.

     

    Normativas laborales, aspectos legales y regulaciones asociadas a las labores por hora

    El marco legal laboral en Panamá contempla derechos, disposiciones legales y regulaciones que deben respetarse en el contexto del empleo por hora. Familiarizarse con estos aspectos resulta fundamental para garantizar un trato justo y apropiado a los empleados en sus labores.

     

    Horario de trabajo:

    En Panamá, la jornada de trabajo ordinaria es de 48 horas semanas y 96 quincenales. La legislación del país indica que los trabajadores no pueden exceder esa cantidad de horas en dos semanas consecutivas y los empleadores están obligados a respetar ese límite. Si los trabajadores superan dicha cantidad, entonces estarían realizando horas extras.

    Suplementos por tiempo extra:

    Se consideran aquellas que se realizan excediendo las horas de la jornada laboral ordinaria. El máximo de horas extras que pueden hacer los empleados es de 3 horas diarias y 9 a la semana. Trabajar horas extras implica un recargo al salario regular de los trabajadores. El porcentaje dependerá del turno y de si se realizan en días feriados:

    • Turno diurno: 25%
    • Turno nocturno: 50%
    • Turno mixto: incremento del 50% durante el día y del 75% durante la noche, siempre que no exceda las 3 horas, en cuyo caso se considera como turno nocturno.
    • Días festivos: 150%

    Es clave tener en cuenta diversas consideraciones. En primer lugar, el empleador debe obtener el consentimiento de los empleados. En segundo lugar, si el trabajador excede el límite de horas extras permitidas, deberá recibir un recargo del 75%. Por último, es importante señalar que las horas extras se abonan en la quincena posterior a su realización. Por esta razón, es fundamental comprender cómo elaborar la planilla y calcular el salario por hora en Panamá.

    Sueldo mínimo por hora:

    La remuneración mínima por hora representa el monto mínimo que el empleador debe abonar a los empleados. La Comisión Nacional de Salario Mínimo es la instancia responsable de fijar y revisar esta cifra de manera regular, teniendo en cuenta las variables económicas del país. El salario mínimo por hora varía según el sector y la ubicación geográfica. Es importante destacar que las horas extras se calculan en base al salario mínimo vigente.

    Recesos remunerados:

    Según la legislación vigente, los empleados tienen el derecho a percibir sueldo durante los días de asueto por los siguientes motivos:

    • Vacaciones
    • Días festivos
    • Licencias (enfermedad, maternidad, muerte de familiares cercanos)

    Comparación entre salario por hora y salario mensual en Panamá: beneficios y aspectos a tener en cuenta

    El sueldo por hora corresponde al pago que un empleado recibe por cada hora trabajada. Es una opción prevalente en sectores que presentan horarios variables o que requieren contratar personal para proyectos concretos. Sus beneficios incluyen la flexibilidad, ya que los empleadores pueden adecuar el horario laboral según sus requerimientos, mientras que los trabajadores tienen la posibilidad de ajustar sus horas de trabajo a sus propias circunstancias.

    No obstante, hay aspectos importantes a considerar al elegir esta alternativa:

    • Ingresos variables: el sueldo por hora no proporciona una fuente de ingresos estable. En situaciones de jornadas cortas o falta de trabajo, el trabajador no recibe remuneración alguna.
    • Ausencia de prestaciones: en ciertas circunstancias, los empleados que laboran bajo esta modalidad pueden carecer de beneficios como seguro social o vacaciones pagadas.
    • Riesgo de explotación laboral: algunos empleadores pueden abusar de esta modalidad para reducir costos significativamente a expensas de los trabajadores.

     

    En contraposición, el sueldo mensual es el monto fijo que los empleados reciben por su labor durante cada mes, independientemente de las horas trabajadas dentro de la jornada laboral establecida en el contrato. Este esquema es prevalente en industrias con horarios de trabajo regulares.

    Beneficios:

    • Ingresos estables: recibir una cantidad mensual constante ayuda al empleado a gestionar sus finanzas de forma más predecible.
    • Beneficios incluidos: los trabajadores pueden acceder a prestaciones como seguro social, días de vacaciones remunerados, entre otros.
    • Seguridad laboral: el sueldo permanece invariable y el empleador no puede reducirlo de manera unilateral.

     

    Aspectos a tener en cuenta de esta forma de salario:

    • Poca flexibilidad: la jornada laboral es fija, lo que dificulta o imposibilita ajustar las horas de trabajo según las necesidades del trabajador.
    • Menor productividad: si los empleados sienten que las horas trabajas no se ven reflejadas en el salario, podrían surgir descontentos que afecten negativamente la productividad.

     

    En términos generales, no se puede determinar que una forma de remuneración sea superior a la otra. La elección entre ambas modalidades dependerá de las necesidades, disponibilidad e intereses de cada individuo.

    Consulta la información sobre la hora de trabajo con Panama Outsourcing

    El tema de las horas laborales en Panamá abarca una variedad de aspectos a tener en cuenta, desde el cálculo de planilla y salarios en Panamá hasta las regulaciones legales que lo rigen. Por ello, Panama Outsourcing brinda un valioso respaldo para comprender todo lo necesario sobre este tema.

    Si buscas determinar el salario mínimo por hora en Panamá o tienes consultas sobre los elementos a tener en cuenta al efectuar pagos, no dudes en contactar a Panama Outsourcing.