Con el objetivo de conocer características son las perspectivas, desafíos y proyecciones que tendrán los altos ejecutivos de países de la región, Ejecutivo de página – línea de reclutamiento especializada en profesionales de alta dirección de PageGroup – realizó el «Estudio de Remuneración 2023 Latam», en el que fueron consultados más de 2.000 ejecutivos.
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De acuerdo con la información, los salarios que se pagan a los altos ejecutivos en Colombia suele estar dentro de los tres más altos de la región. Además, es el país en el que se ofrecen mejores sueldos para las posiciones de Director Financiero, Director de Operaciones y Director de Tecnología.
“Los ejecutivos colombianos no solo suelen tener formación en las mejores instituciones académicas nacionales e internacionales, sino que también tienen un perfil que se nutre de la trayectoria empresarial sólida que ha producido empresas centenarias y también varios unicornios”, declaró Paola Pulgarín, socia ejecutiva principal Página.
Así se define en los salarios en las empresas.
Según el estudio, el sueldo de un Director General (presidente, gerente o director general) puede estar por encima de los 40 millones de pesos en una empresa que factura 50 millones de dólares a un sueldo de 70 millones de pesos si la facturación llega a los 201 millones de dólares . (gusano gráfico)
Naciones Unidas director de País puede pagar de 30 a 50 millones de pesos y un director financiero (CFO) (director, gerente y vp de finanzas) está en un rango de entre 35 y 60 millones de pesos.
Por ejemplo, un Chief Human Resources Officer (director o gerente de Recursos Humanos) puede costar de 30 a 55 millones de pesos y un Chief Technology Officer (IT Manager o gerente de Tecnología) de 35 a 70 millones de pesos.
Estudio de Remuneración 2023 Latam de Page Ejecutivo.
Además del salario, según el estudio, los ejecutivos de la región reciben varios tipos de compensaciones que las empresas utilizan como forma de construir y mantener un sentimiento de pérdida y de cultura organizacional.
El 67.8 por ciento de ellos respondió que los beneficios son “importantes o muy importantes” al momento de aceptar un puesto directivo. Los hijos más comunes: seguro de gastos médicos (92 por ciento), seguro de vida (70.9 por ciento), auto de la compañía (52,7 por ciento), vales de comida (51,8 por ciento) y vales de gasolina (48,7 por ciento).
Principales tendencias laborales de los altos directivos
El estudio encontró que en respuesta a un mercado laboral cambiante las posiciones de liderazgo en las empresas de la región se han ampliado más allá de los cargos tradicionales asociados a la gerencia, las finanzas, el talento humano o el mercadeo y que se han priorizado áreas de la gestión de las organizaciones que pasaban desapercibidas.
En la actualidad, marca tendencia temas como las preocupaciones por el bienestar, la ejecución de estratagia de responsabilidad social empresarial o la necesidad de gestionar grandes volúmenes de datos. Por ello, se ha creado puestos como: “Chief Happiness Officer”, “Chief Sustainability Officer” y “Chief Data Officer”.
From acuerdo con la percepción de los encuestados, las posiciones que más han ganado terreno son en la región son: Chief Data Officer (50.9 for los participantes así lo considera), Chief Sustainability Officer (48.8 por ciento), Chief Strategy Officer (42.5 por ciento) Chief Customer Officer (25,2 por ciento) y Chief User Experience Officer (24,9 por ciento).
Una clasificación que, en el caso particular de Colombia, está liderada por el Chief Data Officer, el Chief Sustainability Officer y el Chief Strategy Officer.