Trabajar un domingo o horas extra le puede significar un mayor pago y un ingreso extra a los empleados. Para poder liquidar el valor que va a recibir por el turno adicional debe tener en cuenta que el artículo 173 del Código Sustantivo del Trabajo establece que la hora de trabajo vale 75 por ciento más que en un día hábil.
La primera cuenta que debe hacer es cuándo cuesta una hora diaria de labores, para ello la Unidad de Gestión de Pensiones y Parafiscales (UGPP) publicó los valores del salario mínimo por días y por horas, con el fin de facilitar los cálculos para los empresarios que trabajadores tienen previsto trabajar tiempo adicional.
El salario mínimo de 2023 es $ 1’160.000, pero el auxilio de transporte quedo estipulado en $ 140.606 y el valor diario de lunes a sábado está en: $38.667.
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Para el caso de los dominicales, el valor estipulado es de $67.667
En el caso de los valores por hora en un salario mínimo es de: $ 4.833, y la extra diurna es de: $ 6.042. Mentras que la extra nocturna son: $ 8.458 y el recargo nocturno quedo en: $ 1.692.
Para la hora en los dominicales y festivos, quedó así, hora de trabajo: $8,458, extra diurna: $9,667, extra nocturna: $12,083 and recargo nocturno: $5,317
Por ejemplo; si tiene un salario mínimo de $1,160,000, la norma indica que para un día normal de ocho horas, de lunes a sábado, se paga al día $38,666, y si el empleado trabaja un domingo o festivo se pagan esos mismos $38,666 ese mismo valor más una recarga del 75 por ciento. Es decir $67,667 en el caso de un domingo.
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Tenga en cuenta que si su contrato establece el trabajar sábados y domingos, no aplica el recargo dominical, puesto que está en su jornada ordinaria.
En este caso que se complete una jornada laboral semanal, pero el trabajador deba extenderla un domingo o festivo, el recargo debe ser del 75 por ciento.
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